网站首页  词典首页

问题	劳动争议中赔偿金的计算标准
释义	一、劳动争议中赔偿金的计算标准     劳动争议中赔偿金的计算标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、劳动争议仲裁受理的范围是什么　     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。          三、劳动争议申请仲裁的时效期间     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律网提醒您，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受劳动争议时效限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	医疗事故中患方有哪些权利 怎样认定医院的过错责任 股东之间的股权交易要走公账吗? 医疗事故法律责任有哪些 农村闲置土地处置办法有哪些 交通事故责任划分依据是什么? 公司营业执照变更经营范围怎么预约 ***之子与陕西**医院医疗事故争议 清远市区闲置土地处置办法 医疗事故中医疗过失行为责任程度分为哪几种 期权和股权的区别有哪些 医疗器械四种违法使用需注意 隐名股东承担风险具体有哪些 钢板断裂法院判决的案例 西安市国有土地上房屋征收评估办法与原拆迁办法，有哪些不同？ 医疗事故不等同于医疗纠纷吗 特困职工的医疗待遇 医药企业捐赠和医疗机构受赠需注意的若干问题 合同签订是否可签分公司名称？ 医院给孕妇错发药责任人是谁 《河南省房产税暂行条例实施细则》具体内容是什么 什么是医疗事故民事责任,医疗事故责任怎么划分 合同签订时分公司只有负责人可以签合同吗 医疗损害责任鉴定中存在的弊端有哪些 湖南房产税暂行条例实施细则有哪些？ 判例诉讼程序规则 判决 判决 判决主文 判决之形成力 判决之执行力 判决之确定力 判决书解释 判决书送达 判决会议 判决即法律 判决即法律 判决复核 判决实质上之确定力 判决序言部分 判决形式上之确定力 判决执行障碍 判决理由 判决的更正 判决的补充 判决请求权 判司 判官 判官 判格

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。