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问题	劳动合同续签签几份
释义	一、劳动合同续签签几份     劳动合同续签签几份，具体情况如下：     正规的劳动合同是签两份的,如果当地劳动部门需要备案的就要签三份。     法律网提醒您，劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，需要签订无固定期限劳动合同。     《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、续签劳动合同申请书的程序     续订合同申请书的具体程序如下：     1.合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;     2.续订合同，如原合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;     3.续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。          三、劳动合同到期单位不续签劳动合同怎么赔偿     劳动合同到期单位不续签劳动合同没有赔偿。劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：     1.用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。     2.用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。     3.在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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