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问题	没有劳动合同签字有效吗
释义	一、没有劳动合同签字有效吗     劳动合同没有签字一般是无效，因为劳动合同具有一定的人身专属性，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     二、没有劳动合同工资拿不到怎么办     没有劳动合同工资拿不到的，可以去当地劳动监察部门投诉或是去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。          三、告公司不签劳动合同需要什么证据     法律网提醒，告公司不签劳动合同需要的证据，具体如下：     1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；     2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；     3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；     4.打卡记录、考勤记录、加班通知等；     5.其他劳动者的证言。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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