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问题	劳动合同盖章就有效吗
释义	一、劳动合同盖章就有效吗     劳动合同盖章一般是有效的。如果劳动合同经用人单位与劳动者依法协商一致，且均在劳动合同文本上签字或者盖章，该劳动合同生效。其中单位的盖章一般都是盖公章，是有效的。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第二十六条的规定：”下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议机构或者人民仲裁机构或者人民法院确认。     二、劳动合同应当具备的基本条款有哪些     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；     3.劳动合同期限；     4.工作内容和工作地点；     5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；     6.劳动报酬；     7.社会保险；     8.劳动纪律；     9.劳动合同终止的条件；     10.违反劳动合同的责任。          三、劳动合同解除提前多久通知     劳动合同解除提前30天通知。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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