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问题	合同到期离职需要办理哪些手续
释义	一、合同到期离职需要办理哪些手续     合同到期离职需要办理以下手续：     1.劳动者办理交接工作；     2.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；     3.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，与用人单位约定发放时间；     4.要求人事出具离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；     5.按规定办理档案和社会保险关系转移手续。     根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     二、劳动合同到期终止合同应赔偿吗     劳动合同到期终止合同一般是没有赔偿，用人单位违法终止合同除外。     根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。     合法权益。          三、签劳动合同不给员工一份怎么办     劳动合同不给员工，劳动者可以采取下列措施：     1.到劳动行政部门投诉；     2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.到法院提起诉讼。     法律网提醒您，《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [3]《中华人民共和国劳动法》第七十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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