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问题	劳动合同签订三年如果要离职怎么办
释义	一、劳动合同签订三年如果要离职怎么办     劳动合同签订三年如果要离职的处理：     可以提前30天通知用人单位，和劳动者所在的用人单位协商来解除合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、劳动合同的期限     法律网提醒您，劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、因解除劳动合同发生争议能仲裁吗     解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：     1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.其他。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：      （一）因确认劳动关系发生的争议；      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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