网站首页  词典首页

问题	不按劳动合同发工资怎么赔偿的
释义	一、不按劳动合同发工资怎么赔偿的     不按劳动合同发工资的赔偿是：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     二、不按劳动合同发工资去哪里投诉     法律网提醒你，不按劳动合同发工资可以向以下机关投诉：     1.劳动者可以到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；     2.向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；     3.对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，提交考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明双方存在劳动关系，并请求支付劳动报酬。          三、老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗     可以。按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可以继续追讨，具体处理如下：     1.如果员工没有离职，双方依然存在劳动关系，员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工资及相关损失。     2.如果员工已经离职，并且已经被拖欠工资超过一年，期间又未采取其他措施追偿的，那么一旦过了劳动仲裁的的时效，可能会承担败诉的风险。     被拖欠工资后，期间员工有持续采取向老板追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算，并可以申请仲裁向老板追偿。中间找过对方追讨工资的，要提供相应的证据，比如追讨工资的短信、电话以及录音等，只要能够证明中间找过对方索取工资即可。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
随便看	合同被确认无效或者被撤销以后的赔偿损失 合同被确认无效后可以要求赔偿损失吗 下班途中遭遇车祸　赔偿模式可以兼得 上下班途中无证驾驶发生肇事而受伤是否属工伤 上班发生交通事故怎么赔偿 上班期间发生交通事故是否属于工伤 上班路上交通事故轻伤工伤吗 丧偶儿媳有义务赡养公婆吗 儿子死后，儿媳是否有赡养公婆的义务？ 丧偶妻子对公婆是否有赡养义务 依据民法媳妇有无义务赡养公婆 论刑事证人权利的保护机制 再婚婚前财产公证 再婚家庭离婚后共同财产如何划分 未签劳动合同是否随时辞职? 未签劳动合同而遭受解聘应该如何补救 取消合同生效前是否构成违约行为 合同生效前取消是否属于违约 夫妻离婚子女抚养费怎么分配 未离婚子女抚养费用争议如何解决 离婚后子女抚养的法律问题 离婚后子女抚养相关法律规定 车辆未过户肇事谁担责 谈道路交通事故的归责原则 道路交通事故中归责依据是什么？ 民事上诉期限 民事上诉权 民事上诉状 民事主管 民事二审判决 民事二审案件 民事二审裁定 民事再审程序 民事再审裁判 民事决定 民事判决书 民事制裁 民事原告 民事反诉 民事受理 民事司法豁免原则 民事合议原则 民事合议庭评议 民事回避原则 民事地域管辖 民事处罚措施 民事审判工作方针 民事审判庭 民事审判监督程序 民事审判笔录

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。