网站首页  词典首页

问题	劳动争议必须劳动仲裁吗
释义	一、劳动争议必须劳动仲裁吗     劳动争议必须劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳动争议纠纷可以申请保全吗     劳动争议纠纷可以申请保全。劳动者可以在诉讼过程中向人民法院申请采取财产保全措施，而法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者的担保义务，并及时采取保全措施。     法律依据     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条     在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。     人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。          三、哪些属于劳动争议纠纷范围     法律网提醒您，以下属于劳动争议纠纷范围:     1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;     2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;     3.因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;     4.因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;     5.因经济补偿和赔偿发生的争议;     6.因履行集体合同发生的争议;     7.劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;     8.法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条
随便看	高速土地补偿标准是什么意思 如何注册个人有限公司 个人有限公司可以增加股东吗 个人持股有限公司的法律责任是什么 0.5%的二手房中介佣金会暗藏怎样的陷阱？ 常用的工伤等级鉴定申请表（范本） 建设工程工期索赔与签证 建设工期与合同工期的区别 建设工期怎么计算工程量 定金合同的违约责任怎么承担 大产权商品房是什么意思 小产权房和商品房的区别在哪儿 工伤赔偿和医疗纠纷冲突吗? 工伤医疗纠纷如何申诉流程 北京商住两用房购买资格有哪些 租商住两用房注意的问题 北京商住两用房可以落户吗 商住两用房和普通住宅的区别北京 请假工资不够扣五险一金怎么办理 经济适用房税费 婚后经济适用房离婚后怎么分割房产 夫妻离婚经济适用房如何过户? 噪音职业病赔偿标准 夫妻共同财产如何转移 父母生病另一半拒付医疗费应如何处理好 酚中毒 酯酶 酶联免疫吸附 酷刑 酷刑公约 释放 释放 释放战俘 释放证明 释迦牟尼 里典 里吏 里奇诉鲍德温案判例 里德 里戈 里海捕鱼公约 里瓦几亚条约 里甲制度 里约热内卢条约 里约集团 里维埃尔案 里维尔 里长 重义轻利 重伤

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。