问题 | 签三个月劳动合同合法吗 |
释义 | 一、签三个月劳动合同合法吗 签三个月劳动合同合法,动者和用人单位协商可自行确定签订时间。所以双方可以协商和拟订劳动合同合法内容。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。但签订两次固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限合同。 二、成立劳动合同的原则 成立劳动合同的原则有: 1.合法原则。法律网提醒您,劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。 2.协商一致原则。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3.合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。 4.等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。 三、签订劳动合同后还算应届生吗 签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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