一、劳动合同不给个人一份
劳动合同不给个人一份是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同的条款有：
1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务；
2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则；
3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。
二、钟点工需要签定劳动合同吗
钟点工需要签定劳动合同，但是做钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。法律网提醒您，钟点工可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、聘书和劳动合同区别
聘书和劳动合同区别为：
聘书不同于劳动合同。从性质上看，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动者并不受其约束，可以接受也可以不接受。
而根据《劳动合同法》第十六条之规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职工本人签字盖章，是公司的单方面行为。因此也不能以聘书来代替劳动合同。
聘任书不能等同于劳动合同，聘任书要想转化为劳动合同，至少必须具有作为劳动合同的必备条款。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
- 夫妻中的过错方承诺赔偿但离婚财产给孩子后赔偿吗？
- 离婚房子怎么分配 如何分割离婚房产
- 人民法院19类诉讼纠纷案件举证的全攻略有哪些内容
- 商业秘密权是什么意思？
- 达成还款协议还需要承担违约责任吗
- 夫妻离婚房子如何分割?
- 公文的行文规则有哪些
- 侵犯商业秘密罪 诉讼时效是多久
- 协议终止合同还承担违约责任吗
- 如果女方起诉离婚财产会有一半吗
- 夫妻现住房为男方首付男方名字离婚房子归谁？
- 民事证据的要求有哪些
- 离婚财产分割房产如何处理？
- 单方解除协议是否承担违约责任
- 查阅案件卷宗材料过程中容易犯哪些错误
- 女方起诉离婚分割财产吗？
- 笔误承担违约责任吗
- 商业秘密权的内容包括什么？
- 侵犯商业秘密罪的认定
- 举证责任的分配原则及要求是什么
- 商业秘密权的内容包括了哪些
- 旅行社是否承担违约责任
- 2020新《婚姻法》男方出轨财产怎么分割?
- 胁迫婚姻怎么提取证据
- 商业秘密保密义务期限是多久？
- 双边外汇支付协定
- 双边外汇清算协定
- 双边投资保护协定
- 双边抵触规则
- 双边条约
- 双边税收协定
- 双边航空运输协定
- 双边贸易协定
- 双重举证责任
- 双重从属制
- 双重反致
- 双重否决
- 双重国籍
- 双重国籍某种情况下兵役义务的议定书
- 双重条约
- 双重的国家论
- 双重领导
- 反偏见规则
- 反动会道门
- 反叛
- 反和平罪
- 反国有化
- 反垄断法的经济分析
- 反复无常的行政行为
- 反对体育领域种族隔离国际公约