女职工在怀孕期间，公司应当给她休产假，这样才能保证孕妇和胎儿的健康，孕妇产期休假是受法律保护的，如果公司违反了相关规定，就会受到受到法律的处罚。现在二胎政策开放，生二胎女方有产假，男方也有产假，那么二胎产假男方多少天？接下来法律网小编就带您来了解一下。
一、二胎产假男方多少天
凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都会享有陪产假。
目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
二、什么是陪产假
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
三、男士陪产假工资怎么算
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育
以上是法律网小编为您收集和整理关于二胎产假男方多少天的法律知识，根据我们的法律规定，男方是有赔产假的，一般最短7天，最长一个月，男方在陪产假期间可以获得相应的社保补偿，用人单位同样应当向其支付基本工资。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询法律网专业律师。
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