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问题	不按劳动合同发工资赔偿多少
释义	一、不按劳动合同发工资赔偿多少     不按劳动合同发工资赔偿：     无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠的工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。     《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：     1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、不发工资可以离职吗     法律网提醒您，公司不发工资可以直接离职走人。当事人书面提出解除劳动关系后，可以立即走人不需要用人单位的批准，我国法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。          三、不按时发工资怎么办     公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。     根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《工资支付暂行规定》第七条
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