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问题	解除劳动合同员工不签字不上班,应该给上保险吗
释义	一、解除劳动合同员工不签字不上班,应该给上保险吗     解除劳动合同员工不签字不上班,应该给上保险。但公司会通知你补缴。具体规定如下：     1.依法辞职。     2.单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。 社保账户由社保中心安全地保管。     3.进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。 由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。     二、解除劳动合同经济赔偿金要交税吗?     解除劳动合同经济赔偿金是否要交税，要看情况而定：     1.超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。法律网提醒您，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税；     2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；     3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。一般经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。          三、单位解除合同但不需要支付经济补偿的情形     1.在试用期间被证明不符合录用条件的;     2.严重违反用人单位的规章制度的;     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;     6.被依法追究刑事责任的。
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