问题 | 解除劳动合同协议签字后还能仲裁吗 |
释义 | 一、解除劳动合同协议签字后还能仲裁吗 解除劳动合同协议签字后还能仲裁。 签了解除劳动合同还能仲裁。用人单位与劳动者解除劳动合同,只要劳动争议还处于仲裁时效期间,就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、劳动仲裁的适用范围 法律网提醒您,劳动仲裁的适用范围: 1.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 2.因确认劳动关系发生的争议; 3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 4.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 5.其他劳动争议。 ![]() 三、劳动仲裁的程序 劳动仲裁的程序如下: 1.劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请; 2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请; 3.由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 |
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