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问题	劳动争议中能否提交精神损害赔偿申请
释义	一、劳动争议中能否提交精神损害赔偿申请     法律网提醒您，劳动争议中一般不能提精神损害赔偿。根据《民法典》第一千一百八十三条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”认定精神损害达到赔偿的标准，需要达到一定的程度，而劳动纠纷一般不涉及人身侵权损害，因此劳动争议中一般不能提精神损害赔偿。     二、劳动争议申请仲裁应当提交哪些材料     1.劳动争议仲裁申诉书;     2.当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;     3.当事人及被诉人的身份证明文件。     4.有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。     5.当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。     6.当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。          三、劳动争议中人身损害赔偿与工伤损害赔偿能否并举     1.工伤和人身损害赔偿可以同时主张。     2.依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条
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