一、合同到期的孕妇可以辞退吗
合同到期的孕妇不可以辞退。
首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期(孕期、产期、哺乳期)女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同，若无任何书面约定，则默认为单位已顺延与该员工的劳动关系，直至其三期结束。辞退赔偿标准如下：
1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资；
3.工资和加班工资应一井发放。
二、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么
法律网提醒您，员工怀孕期间必须调岗的情况有：
1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
4.高处作业分级标准中规定的高处作业；
5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
6.低温作业分级标准中规定的低温作业；
7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；；
9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
三、怀孕期间公司请病假工资怎么算？
怀孕期间公司请病假工资具体标准如下：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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