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问题	改名字了劳动合同需要改吗
释义	一、改名字了劳动合同需要改吗     改名字了劳动合同一般不需要改，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     《中华人民共和国民法典》第三十三条     用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。     二、没签订劳动合同被无故辞退有补偿吗     没签订劳动合同被无故辞退有补偿。     没签劳动合同被辞退的，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。     根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、劳动合同的签订需要一式几份     法律网提醒您，正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。     《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [3]《中华人民共和国民法典》第三十三条
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