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问题	试用期辞退可以获得经济补偿金吗合法吗
释义	一、试用期辞退可以获得经济补偿金吗合法吗     试用期辞退可以获得经济补偿金，合法，具体如下：     1.劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;     2.如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;     3.如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。     二、企业个别裁员的法定经济补偿规定     企业个别裁员的法定经济补偿规定有：     《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”     法律网提醒您，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。          三、经济补偿金是否要交个人所得税     经济补偿金如果达到一定标准，是要缴纳个人所得税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照法律规定，计算征收个人所得税。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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