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问题	经济补偿金的适用情形有哪些
释义	一、经济补偿金的适用情形有哪些     经济补偿金的适用情形有：     1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;     2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的;     3.用人单位非过失性解除的;     4.经济性裁员的;     5.劳动合同因期限届满而终止的;     6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;     7.法律、行政法规规定的其他情形。     二、经济补偿金应该如何计算     经济补偿金的计算方式是工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、经济补偿金要交税吗     经济补偿金要交税。个人的该项收入可计入个人的工资、薪金所得中，按照该计税项目所适用的税率来缴纳个税，即与工资、薪金的收入合并，一起适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     （一）工资、薪金所得；     （二）劳务报酬所得；     （三）稿酬所得；     （四）特许权使用费所得；     （五）经营所得；     （六）偶然所得。     引用法条：     [1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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