网站首页  词典首页

问题	劳动法对于旷工怎么处理
释义	一、劳动法对于旷工怎么处理     首先，法律上旷工没有处理规定。     用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;     （二）严重违反用人单位的规章制度的;     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     （六）被依法追究刑事责任的。     二、旷工可以扣工资吗     旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。法律网提醒您，对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。          三、旷工被开除有赔偿吗     旷工被开除没有赔偿。     《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	没收财产和罚金有哪些区别 哪些要素构成了投毒罪的形成条件 逾期的征信记录多久会消除 拖欠物业费后果如何处理 谁来负责评定交通事故中的伤残等级 交通事故诉讼时效起算点的确定方法是什么 土地确权的法律规定如何界定 孩子的抚养费确定方式有哪些 北京诈骗罪的立案流程是什么样的 如何根据法律规定确定孩子的抚养费 如何进行结婚登记手续 试用期签订合同是否合法 工伤期间应该如何发放工资 如何合理计算非婚生子女的抚养费 工伤申报的步骤是什么 工伤认定提交所需材料一览 离婚时如何处理夫妻债务关系 婚内出轨是否可能涉及到重婚罪的指控 在同居期间如何处理债务问题 应该如何处理同居期间的债务问题 同居期间所得财产存在哪些处理方式 应如何合理处理同居期间的债务 如何妥善处理同居期间的债务 二手房购买方违约如何处理 被套路办了培训贷款后如何处理找工作的困境 民权主义 民权法 民权诉讼案 民权革命中的土地私有制度 民法 民法大全 民法法系 民生主义 民用医院 民用机场使用许可证管理之诉 民用机场管理之诉 民用核设施安全监督管理之诉 民用爆炸物品管理之诉 民用航空器 民用航空器许可证管理之诉 民用航空器适航管理之诉 民用航空运输不定期飞行管理之诉 民用航空运输企业经营许可证管理之诉 民用航空运输管理之诉 民社 民粹主义的经济内容及其在司徒卢威先生的书中受到的批评 民约论 民贵君轻 民间纠纷 民间自行调解

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。