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问题	在什么情况下可以劳动仲裁
释义	一、在什么情况下可以劳动仲裁     在以下情况下可以劳动仲裁:     1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；     2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；     3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；     4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；     5.法律法规规定的其他劳动争议。     二、申请劳动仲裁多久处理     申请劳动仲裁的处理是一般需要自受理仲裁申请之日起四十五日内能解决事情。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          三、劳动仲裁立案需要哪些材料     1.劳动仲裁申请书；     2.申请人的身份证明；     3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；     4.被申请人的身份证明。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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