一、单位给员工交社保最低标准是多少
单位给员工交社保的最低标准并非全国统一，而是根据各地的具体情况而定。一般来说，最低交费基数通常是当地社会平均工资的60%。
这意味着，单位为员工缴纳社保的金额不得低于这一标准。这一规定确保了员工的基本社保权益得到保障，同时也为用人单位设定了一个明确的最低缴费标准。
二、社保缴纳法律依据
社保缴纳的法律依据主要来自于《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》。
1.根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这意味着用人单位有义务及时为员工办理社保登记，确保他们的社保权益得到保障。
2.《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条也明确规定了用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
这些法律条款为社保缴纳提供了明确的法律依据，确保了社保制度的顺利实施。
三、社保续交手续流程
社保续交手续流程包括以下几个步骤：
1.用人单位需要提供补交月的工资凭证复印件，并加盖财务章和公章，凭证上还需有员工的本人签名。这是为了确保补交社保的合法性和准确性。
2.用人单位需要提供员工的劳动合同复印件，以证明员工与单位之间的劳动关系。
3.用人单位需要起草一份补交申请，说明补交社保的原因，如经办人员失误等，并注明员工的姓名和身份证号，加盖公章后提交给社会保险经办机构。
你的社保缴纳标准是否达到了最低标准？如果还有其他关于社保的问题，欢迎在法律网上提问，我们将竭诚为你服务。
引用法条：
[1]《社会保险法》第五十八条
[2]《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条
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