一、单位不给员工缴纳社保如何维权
单位不给员工缴纳社保如如下维权：
1.与单位领导协商，要求补缴社保；
2.到当地劳动监察大队反映情况；
3.由有关部门对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百到三千元的罚款。
二、不交社保辞职可以马上走吗
不交社保辞职可以马上走。法律网提醒您，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、单位如何为员工缴纳社保?
1.开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。
2.新增员工:社保账户是一个独立的账户
增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
3.确认社保缴费基数:单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数,以确保社保的正常缴纳。
4.确定社保缴纳方式如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
- 试用期辞职是否有工资吗
- 男方存在家庭暴力离婚怎么分割财产
- 合法解雇劳动者的情形有哪些
- 冷暴力算不算家庭暴力？
- 劳动合同经济补偿金税金计算方法是什么？
- 家暴一次可以离婚吗
- 家暴离婚该怎么办
- 劳动合同不续签赔多少钱？
- 家暴分割财产的法律规定是什么
- 劳动合同法调岗降薪的规定是什么？
- 家暴保证书法律效力吗
- 提前终止劳动合同如何赔偿金？
- 遭遇家庭暴力如何用法律武器保护自己？
- 一般无劳动合同证明怎么写
- 家暴起诉离婚需要多久
- 和中介签劳动合同扣7天工资怎么办？
- 家暴离婚财产怎么分割的？
- 劳动合同书违法可否解除？
- 家庭暴力离婚赔偿2020的条件有哪些？
- 劳动合同试用期未交社保吗
- 家暴在离婚案财产分割有影响吗？
- 三方协议和劳动合同的区别是什么
- 怎样的行为构成家庭暴力
- 老板不跟我签劳动合同怎么办？
- 家庭暴力起诉离婚财产分割可以吗？
- 抽象的或思辨的比较法
- 抽象行政行为
- 抽象诉权说
- 担保条约
- 拉·普拉戴尔
- 拉丁美洲国家关于海洋法的宣言
- 拉丁美洲国际法
- 拉丁美洲禁止核武器条约
- 拉丁美洲禁止核武器组织
- 拉丁美洲经济体系
- 拉丁美洲经济委员会
- 拉丁美洲统一国际私法
- 拉丁美洲能源组织
- 拉丁美洲航空公约
- 拉克奖金制
- 拉克斯
- 拉努湖仲裁案
- 拉吉舍夫
- 拉壳钩痕迹
- 拉奇诺维奇
- 拉尔伊
- 拉德勃鲁赫
- 拉德布鲁赫
- 拉扎德兄弟公司诉米德兰银行案
- 拉斯基