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问题	哪些属于劳动争议案件
释义	一、哪些属于劳动争议案件     属于劳动争议案件的有如下：     1.因确认劳动关系发生的争议     2.因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议     6.部分社会保险争议     7.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷     8.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷     9.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷     10.因企业自主改制产生的争议     二、劳动争议的解决方法主要是什么     法律网提醒您，劳动争议的解决方法主要是：     1.双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。     2.调解程序     双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。     3.仲裁程序     当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。     4.诉讼程序     当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。          三、劳动争议处理应遵循哪些原则     劳动争议处理应遵循以下原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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