一、临时工工伤认定程序是怎样的
临时工工伤认定程序是这样的：
1.准备材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（1）工伤认定申请表;
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
法律网提醒您，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.受理核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
3.决定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4.送达
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、临时工工伤认定是否存在
临时工因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。
三、临时雇佣工伤不给赔偿怎么办
临时雇佣工工伤不给赔偿，可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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