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问题	劳动合同可以手写吗有效吗
释义	一、劳动合同可以手写吗有效吗     手写的劳动合同满足以下条件就有效：     1.行为人具有相应的民事行为能力。     2.意思表示真实。     3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。     下列劳动合同无效或者部分无效：     1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。     2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。     3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     二、劳动合同没有规定薪资是否违法？     劳动合同没有规定薪资是违法的。     《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          三、劳动合同可以终止的情形有哪些     法律网提醒您，劳动合同可以终止的情形有：     1.合同期满的;     2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     4.用人单位被依法宣告破产的;     5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     6.法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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