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问题 员工加班费的计算方法
释义
    一、员工加班费的计算方法
    员工加班费的计算方法:
    1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    二、加班工资要扣税吗
    加班工资要扣税,加班工资属于员工正常的薪资,法律网提醒您,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。
    《个人所得税法》第二条
    下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
    (一)工资、薪金所得;
    (二)劳务报酬所得;
    (三)稿酬所得;
    (四)特许权使用费所得;
    (五)经营所得;
    (六)利息、股息、红利所得;
    (七)财产租赁所得;
    (八)财产转让所得;
    (九)偶然所得。
    
    三、公司不发加班费该怎么办
    公司不发加班费的解决办法有:
    1.协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。
    2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。
    3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。
    4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
    
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更新时间:2025/3/16 0:42:14