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问题	单位不续签合同赔偿金怎么算
释义	一、单位不续签合同赔偿金怎么算     单位不续签合同赔偿金的计算标准：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、与公司合同到期不续签需要办理什么手续     1.提前一个月通知用人单位     2.可以按约定的离职日期，办理离职;     (1)交接工作;     (2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;     (3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;     (4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;     (5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;          三、单位不续签合同可以劳动仲裁吗     劳动合同期满后用人单位单方面不续签的情况下可以申请仲裁，因为用人单位是不可以因劳动合同到期就直接辞退劳动者的。法律网提醒您，如果单方面不续签，劳动者是可以要求用人单位按照工龄和被辞退前12个月的平均工资支付补偿金的。      劳动合同期满用人单位不续签的可以申请仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:     （一）因确认劳动关系发生的争议;     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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