一、劳动法对加班的规定是什么
劳动法对加班的规定是如下：
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、加班费由谁举证
劳动者主张加班费的，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。如果用人单位有考勤制度的，可以按照单位考勤制度的规定记录加班考勤，复制一份自己留存；也可以采用录音书面报告签字等形式将加班证据固定下来。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
三、不支付加班费可以申请劳动仲裁吗
不支付加班费可以申请劳动仲裁，非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。法律网提醒您，公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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