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问题 调解委员会调解纠纷流程
释义
    一、调解委员会调解纠纷流程
    调解委员会调解纠纷流程如下:
    1.申请和受理
    劳动争议发生后,当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内,以口头或书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会在征询对方当事人的意见后,进行审查并做出受理或不予受理的决定。
    2.调查和调解
    调解委员会主任或调解员主持调解会议,在查明事实、分清是非的基础上,依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和劳动合同,公正调解。在调查和调解时应制作相应的笔录。
    3.制作调解协议书或调解意见书
    调解达成协议,制作调解协议书,写明争议双方当事人姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项,由当事人、调解委员会主任签名或盖章,并加盖调解委员会印章。调解委员会对调解不成的,即双方达不成协议的、调解期限届满而不能结案的,或调解协议送达后当事人反悔的三种情况,制作调解意见书。
    二、纠纷调解方式都包括哪些
    纠纷调解方式都包括以下几点:
    1.人民调解
    人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解,由后者主持调解达成协议。法律网提醒您,这种调解程序规范,达成的协议如果没有法定撤销事由,就成为合法协议,并且不收取任何费用。
    2.行政调解
    3.诉讼调解
    
    三、医疗纠纷调解后还能起诉吗
    医疗纠纷调解后还能诉讼。根据法律规定,经调解解决的医疗纠纷可以起诉到法院,人民法院受理申请后,经审查符合法律规定的,裁定调解协议有效;不符合法律规定的,裁定驳回申请,当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向人民法院提起诉讼。
    
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更新时间:2025/3/15 23:10:33