网站首页  词典首页

问题	用工单位不签订劳动合同的后果
释义	一、用工单位不签订劳动合同的后果     用工单位不签订劳动合同的后果为：     1.支付双倍工资；     2.无法约定劳动者的试用期；     3.难以稳定员工和技术人员；     4.满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。     根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、不签劳动合同怎么举报     法律网提醒您，用人单位故意不签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     其法律依据为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、认定双方存在劳动关系需要哪些     1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     4.考勤记录；     5.其他劳动者的证言等。其中，1.2.3项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。     对于建立劳动关系的流程是什么这一问题，通过本文我们可以知道，劳动者与公司通过签订劳动合同确定劳动关系的建立。用人单位将为劳动者提供工作条件，并且为劳动者支付相应的劳动薪水。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，如果不具备用人单位与劳动者符合法律规定的主体资格，那么也属于劳动关系建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	行贿罪与受贿罪并非必然同时成立吗 2020年职务侵占罪犯罪构成是怎样的 征地补偿费用如何管理 2020最新最全贪污罪司法解释 职务侵占犯罪构成要件是怎样的 商业贿赂罪的特点 补偿不到位不能强行征地 受伤不赔误工费可以直接法院起诉吗 职务侵占罪犯罪构成四个要件分别是什么 贪污罪怎样认定,贪污罪的量刑标准是什么 企业搬迁 赔偿有哪些内容 股东是否构成挪用资金罪？ 翻译人员出庭发生的住宿费法院代为收取吗 共同受贿罪受贿数额300万会判几年 律师365征地拆迁律师：拆迁评估标准是什么 诉讼费用包括证人的出庭的交通费吗 挪用资金罪量刑判几年？ 判决生效后对赃款赃物及其利息如何处理 征地拆迁律师：企业拆迁需要注意的重要四项 蔬菜大棚拆迁补偿标准 大棚拆迁补偿标准细则 刑法规定的贿赂罪有几种 大型厂房拆迁能获得的补偿有哪些 商业贿赂罪定义以及相关描述 2020房屋征收程序 村干部共同犯受贿罪怎样量刑 执行措施 执行文书 执行机关 执行机关 执行机关 执行机构 执行标的 执行根据 执行案外人 执行死刑命令 执行死刑命令 执行死刑笔录 执行死刑笔录 执行法院 执行申请书 执行监督 执行程序 执行笔录 执行组织 执行终了 执行终结 执行请求权 执行豁免 执行费用 执行通知书

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。