一、试用期约定规则有哪些
试用期约定规则有：
1.劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2.试用期最长不得超过6个月。
3.劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。法律网提醒您，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6.试用期不得延长。
二、试用期不签合同合法吗
试用期不签合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于建立劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、试用期工资是多少呢？
试用期工资可以根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
- 因损害赔偿所贷款是夫妻共同债务吗
- 离婚夫妻共同债务种类
- 离婚时夫妻共同债务需担责
- 赌债不属于夫妻共同债务
- 推定夫妻共同债务司法解释需完善
- 夫妻共同债务离婚时应连带清偿
- 担保之债是夫妻共同债务吗?
- 同居30余年夫妻共同债务仍被判偿还
- 夫妻共同债务
- 婚姻关系存续期间夫妻共同债务
- 夫妻共同债务是否免除了双方的连带清偿责任?
- 一方名义借债的欠条是夫妻共同债务吗？
- 一方立遗嘱将夫妻共同财产赠给子女和朋友有效吗?
- 如何分割合伙企业中夫妻共同财产的份额?
- 夫妻离婚债务问题
- 夫妻离婚共同债务抑或个人债务性质认定
- 一方传销所负债务是否是夫妻共同债务？
- 夫妻共同债务确认的审判思考
- 离婚案件中夫妻共同债权债务处理
- 赌债是不是夫妻共同债务
- 夫妻共同债务的认定与处理原则
- 夫妻共同债务的种类
- 夫妻共同债务的认定标准
- 夫妻共同债务的概念
- 夫妻一方的个人债务与夫妻共同债务的划分
- 武装商船
- 武装干涉
- 武装报复
- 武装自卫商船
- 武装警察
- 武装部队
- 武装部队人员
- 死亡
- 死亡
- 死亡事故
- 死亡公证
- 死亡时间推测
- 死亡者遗产继承准据法的公约
- 死亡过程
- 死刑。——科布顿先生的小册子。——英格兰银行的措施
- 死刑保留
- 死刑停止执行
- 死刑判决的执行
- 死刑复核提审程序
- 死刑复核程序
- 死刑复核程序
- 死刑执行命令的停止执行
- 死刑执行命令的暂停执行
- 死刑报请复核程序
- 死刑提请复核程序