网站首页  词典首页

问题	公司加班要求合法吗
释义	一、公司强制要求加班合法吗     公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付；其他。     二、公司加班补偿     用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；     1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；     2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；     3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。     计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。     经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。          三、加班工资交个税吗     法律网提醒您，加班工资需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。     个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。     工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
随便看	无偿代人照看宠物狗,狗被撞死需要担责吗 人身意外险包含哪些内容 遭受家暴如何保护自己的权利 一次性伤残补助金标准是什么 借用资质即挂靠的法律责任如何认定 协议离婚的手续应该如何办理 离婚时有家暴过错一方该怎么赔偿 指使他人打人但没证据是否会被定罪 无资质施工的法律后果有哪些 法律侵犯肖像权起诉书怎么写？ 遭遇家庭暴力怎样求救 什么侵犯肖像权的行为？ 结伴游泳突发疾病死亡,游伴不救是否担责 什么样的人没有肖像权？ 未成年人结伴游泳溺亡,同伴是否担责 在我国斗图算是侵犯肖像权吗 面对家暴怎样维护自身安全 在我国侵犯肖像权属什么违法 劝架被打死,打人者如何判刑 现场录像是否侵犯肖像权？ 殴打岳父是否构成家庭暴力 主持人肖像权同意协议是什么样的？ qq色群群主散布色情信息被抓会判刑吗 侵犯肖像权赔偿金额为多少？ 女性遭遇家庭暴力该怎么办,正确的做法是什么 赋役 赋役令 赋役全书 赎买政策 赎刑 赎罪金 赏以春夏、刑以秋冬 赏厚罚重 赏轻刑威 赐死 赔偿 赔偿医学 赔偿委员会案 赔偿经济损失 赔偿请求权的时效 赖特 赖特 赞同 赞同书 赞成 赞比亚共和国国徽 赞比亚共和国国旗 赞比亚共和国国歌 赞比亚共和国宪法 赞比亚共和国首都

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。