网站首页  词典首页

问题	不签订书面劳动合同应该如何赔偿
释义	一、不签订书面劳动合同应该如何赔偿     不签订书面劳动合同应该按照双倍赔偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、劳动合同的特征有哪些     1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。     2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。     3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。     4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。     5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。          三、劳动合同试用期包含在固定期限里吗     劳动合同试用期包含在固定期限里。法律网提醒您，试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同期限的长短，确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	个人合伙纠纷的法律依据是什么 示范合伙协议 如果劳动合同到期不续签，如何处理失业问题 没有雇主的劳动合同，孩子们可以签约吗 劳动合同终止和合同到期 什么是个人合伙协议以及如何编写 劳动合同一个月未签订的，由单位承担责任 如果公司没有签订劳动合同，它必须在工作一年内起诉。补偿是否有效 合伙协议的主要内容是什么 合同终止的原因是什么 劳动合同到期时是否没有续签和支付补偿 共同办厂应该注意哪些问题 普通合伙人的权利和义务是什么 我离职将近两个月了。为什么上一家公司的劳动合同没有终止 合伙协议纠纷应遵循的几个原则 普通劳动合同是否已向劳动局备案 合伙人的出资方式是什么 合同终止和合同终止有什么区别 如何撰写个人合伙协议 签署合伙协议时应注意什么 如果公司在劳动合同到期时不续签怎么办 如何确定合伙企业的成立日期 小企业需要建立哪些账簿 如何确定合同终止的原因 如果公司在劳动合同终止后不处理工伤怎么办 离休退休人员再就业 离休退休人员的就地与易地安置 离婚之诉 离婚和分居准据法 离婚和分居的法律抵触与警辖抵触的公约 离婚和分居的裁判管辖权抵触的决议 离婚案件 离岗退养 禽兽行 私义务 私义务 私人劳动和社会劳动 私人律师事务所 私人性国际组织 私人编纂 私人财产保护的决议 私人领地 私度 私役使所监临 私忌 私拟宪法 私捕系 私掠船 私掠船制 私掠船证书

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。