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问题	开除企业员工的条件
释义	一、开除企业员工的条件     开除企业员工的条件根据开除方式有所不同：     1.用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。     2.员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：     （1）在试用期内被证明不符合录用条件；     （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；     （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；     （4）被依法追究刑事责任。     3.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：     （1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；     （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；     （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。     二、单位解雇员工要注意哪些     1.解雇是不是以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。     2.所有因个人原因而进行的解雇是否说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。     3.企业是否根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。          三、被开除工资不给结     被开除工资不给结处理方式如下：     1.协商解决。     2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。     3.也可以直接申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：     （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     （2）仲裁请求和所根据的事实、理由;     （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。     法律网提醒，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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