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问题 公司破产重组员工能否拿到补偿款
释义
    一、公司破产重组员工能否拿到补偿款
    公司破产重组员工一般能拿到补偿款。
    如果因此与员工终止劳动合同的,员工会有补偿。员工在企业每工作一年,可以要求其支付一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,可以要求其支付半个月的工资。
    二、执行破产重组的程序是什么
    执行破产重组的程序如下:
    1.向法院提出重组申请,法院裁定债务人重组并予以公告。
    2.法院指定管理人,通知已知债权人,并通知未知债权人,法院应当确定债权人申报债权的期限,确定债权人第一次召开的时间和地点。
    3.债权人向管理人申报债权,管理人收到债权申报材料后,应当登记并审查申报的债权,编制债权表,提交第一次债权人会议核实。
    4.制定重整计划并实施,由债务人负责执行。
    5.重整计划执行期限届满,债务人执行完毕公司恢复良好状态的,重整程序结束,公司恢复正常运行。法律网提醒,债务人不能执行或者不执行重整计划的,法院经管理人或者利害关系人的请求,进入破产程序。
    
    三、重组的特征
    重组有如下特征:
    1.程序启动主体多元
    主体包括债权人、债务人、债务人的股东。
    2.担保物权受限
    重整程序中担保债权人的担保物权受到严格限制——在重整期间暂停行使。
    3.参与主体广泛
    重整程序中,股东的法律地位得以明确,他们不仅有权申请债务人破产,而且在符合一定条件的情况下对重整计划享有表决权。
    3.重整程序效力的优先性
    从程序效力而言,重整程序的优先性主要体现于,法院裁定重整后,债务人涉及的破产清算、和解、强制执行及因财产关系所引发的诉讼等程序都应停止。
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更新时间:2025/3/16 16:24:22