一、劳务派遣与劳务中介的关联和区别
劳务派遣与劳务中介没有关联，二者是不同的，即劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
二、劳务派遣的薪资待遇如何
劳务派遣的薪资待遇需要遵循如下规则：
1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照用人单位依法制定的标准执行，实行同工同酬。法律网提醒您，同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。
2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，由用人单位承担，用工单位根据用人单位转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。
三、劳务派遣发生劳动争议怎么赔偿
劳务派遣发生劳动争议不一定需要赔偿，只有违法解除劳动合同、不签订劳动合同等法定情况才需要赔偿。发生劳动争议时的处理方式如下：
1.劳动者与用人单位协商。
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
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