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问题 劳动合同到期主动离职怎么赔偿
释义
    一、劳动合同到期主动离职怎么赔偿
    劳动合同到期员工主动离职不用支付赔偿。根据劳动合同法的规定,即便约定的劳动合同到期,如果用人单位不续签的话,仍然需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    二、合同到期了自己不续签可以领失业金吗
    合同到期了自己不续签不可以领失业金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。
    法律网提醒您,根据《社会保险法》的规定,失业需同时满足一下条件,才可享受失业保险待遇:
    1.按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
    2.非因本人意愿中断就业的;
    3.已办理失业登记,并有求职要求的。
    自己不续签不符合其第二条规定,不能领取失业金。
    
    三、劳动合同到期没续签可以直接走吗
    劳动合同期满后,劳动者不愿续签的,应当提前办理好工作交接,不能直接走。劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
    因此,劳动合同到期不续签,单位没有表示异议,视为以原条件继续履行劳动合同,劳动合同期限届满,双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第二十条
    [2]《中华人民共和国社会保险法》第二条
    
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更新时间:2025/3/16 18:30:11