网站首页  词典首页

问题	变更劳动合同应当采用的形式
释义	一、变更劳动合同应当采用的形式     变更劳动合同应当采用的形式为书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。     二、劳动合同变更有补偿的情形     法律网提醒您，劳动合同变更有补偿的情形为合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，劳动者不同意，单位以此解除劳动合同。这种情形属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法获得经济补偿和赔偿金。     法律依据：     《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。          三、变更劳动合同如何提起仲裁     1.制作劳动仲裁申请书。     2.收集劳动合同纠纷的证据材料和双方的身份证明。     3.向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。     4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；     5.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	机关事业单位社会养老保险费的缴纳比例 劳动者投诉热线是多少 如何举报、投诉用工单位？ 用人单位违法安排劳动者加班,应承担哪些法律责任 单位安排加班 劳动者能否只选补休 用人单位不存在是否应进行工伤认定 职工岗位变动能否重新约定试用期？ 商标续展 医疗事故技术鉴定流程 医疗事故技术鉴定的情形 医疗事故技术鉴定原则 鉴定结果有异议应该采取什么方式进行反驳 股价计算的方法有哪些 股价指数计算方法 股权转让成本如何确定 股价平均数的计算 股权转让成功后标志是什么？ 股权转让成本如何确定 股权转让手续完成　华菱成功牵手米塔尔 有限责任公司改制股份公司的具体操作步骤 企业改制为股份有限公司程序指南 有限责任公司改制为股份有限公司的条件是什么 股份制公司成立条件 企业注册流程有限公司如何注册 试用期不合格该怎么办 一般预防刑罚学说的博奕论模型 一轮多数联盟制 一造负担 一遵成宪 一部上诉 一部判决 一部声请复判 一部改判 一部终局判决 一长制 一院制 一院制宪法 一院制立法机关 丁 丁韪良 七十七国集团 七国考 七国集团 七大工业先进国家 七月四日的妥协会议 万历野获编 万国公法 万国大家庭 万国法 万国邮政公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。