一、企业搬迁员工不肯到搬迁地如何处理
企业搬迁员工不肯到搬迁地的处理如下：
1.企业搬迁的，员工不肯到搬迁地工作的，用人单位可以解除劳动合同，给予一个月的工资作为经济补偿。
2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、我国的劳动争议是如何处理的
我国的劳动争议处理方式：
1.双方自行协商解决。
2.调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。
3.仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
三、劳动争议仲裁法时效多久
劳动争议仲裁法规定劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律网提醒您，因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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