一、合同期内辞职要扣多少工资
合同期内辞职不需要扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工辞职的流程
法律网提示您，辞职的流程是：
1.员工应于辞职前至少1个月向公司填报辞职申请表提出辞职请求。
2.部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3.辞职员工填写辞职申请表，经部门经理、中心总监签署意见审批。
4.员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
5.在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
6.公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
三、劳动法规定的经济补偿金如何计算
劳动法规定的经济补偿金的计算方式是：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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