| 问题 | 如何理解无固定期限劳动合同 |
| 释义 | 如何理解无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的条件 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条）： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 关于什么是无固定期限劳动合同的问题，小编就为大家整理到此，希望可以为您提供一些帮助。签订无固定期限劳动合同的条件是十分严苛的，小编也一并在上文中进行了介绍，要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法律咨询网的在线律师。 |
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