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问题	解除劳动合同是什么补偿标准
释义	一、解除劳动合同是什么补偿标准     解除劳动合同的补偿标准如下:     1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）;     2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）;     3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）;     4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。     二、解除劳动合同怎么处理     解除劳动合同的处理如下：     1.法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。     2.约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。     3.协商解除。法律网提醒您，经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。          三、解除劳动合同工资需要立马结清吗     解除劳动合同时工资应该结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《工资支付暂行规定》第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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