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问题 用人单位解除劳动合同赔偿是什么
释义
    一、用人单位解除劳动合同赔偿是什么
    用人单位解除劳动合同赔偿是如下:
    1.用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
    2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿;
    3.用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
    《劳动合同法》第四十七条第一款规定,企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    二、怎么样让单位解除劳动合同
    让单位解除劳动合同的办法有如下:与公司协商一致后解除;提前三十日以书面通知的形式来解除;或者当公司具有拖欠工资等情形的,行使单方面的解除权来解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
    三、单位法定解除劳动合同情形有哪些
    法律网提示您,单位法定解除劳动合同情形有如下:
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;
    4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.被依法追究刑事责任的。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    
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更新时间:2025/3/15 9:50:37