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问题	被企业辞退要如何赔偿
释义	一、被企业辞退要如何赔偿     被企业辞退要根据劳动者在公司里工作的年限来进行赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     法律网提醒，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工赔偿：     1.用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;     2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;     3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;     4.用人单位决定提前解散时辞退员工的。     二、被辞退发生纠纷可以劳动仲裁吗     被辞退发生纠纷可以劳动仲裁。员工提起劳动仲裁需要交下列材料：     1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。     2.申请人身份证明及复印件。     3.有委托代理人的，需当面签定并提交“授权委托书”。     4.被申请人工商注册信息资料;     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。          三、辞退了社保怎么办     公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。
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