问题 | 没签合同辞职多久可以走? |
释义 | 一、没签合同辞职多久可以走? 没签合同辞职一般是三十日后可以走,法律网提醒,此时劳动者还可以主张没签订劳动合同的赔偿。《劳动合同法》 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、劳动者被迫辞职后,该如何救济自己的合法权益 劳动者被迫辞职后,要想何救济自己的合法权益,要注意不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明,不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此对于直接不上班要仔细考虑。 如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您,您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示,如果你从来没有见过这个规章制度,那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性,提出异议。 ![]() 三、辞职后如何交社保? 辞职后交社保分为两种情况: 1.本地户口,那么可以去去人才市场的专属窗口办理“自由职业者”社保缴纳就可以了。 2.外地户口,可以用下面三种方法自己交社保: (1)代理机构:找代理机构缴纳保险,是比较普遍的方法。按照北京当地的基数和比例缴纳即可,另外需要缴纳部分代理费。 (2)找相关公司挂靠,自己出全部缴纳金额。 (3)自己创业,为自己的公司开具社保账户,在该账户下缴纳。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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