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问题	员工怎么解除竞业限制？
释义	一、员工怎么解除竞业限制？     员工与用人单位协商一致可以解除竞业限制，或者可以在出现法定或者约定的解除事由时来解除，例如用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     二、解除竞业协议的注意事项     解除竞业协议需要注意如下事项：     1.单位选择解除竞业限制协议的，劳动者无权就解除协议提出异议，更无权要求继续履行。如果单位选择放弃要求劳动者履行竞业限制，劳动者只能主张额外补偿，无权要求继续履行。     2.单位对于竞业限制协议的解除权行使方式，并不仅仅限于通过诉讼经法院确认。法律网提醒，实践中，单位可以以通知的方式，告知劳动者解除或终止协议，自通知到达劳动者时即发生法律效力。     3.单位单方解除竞业限制协议的时间，虽然司法解释规定的是在“竞业限制期内”，但如果单位在竞业限制期限到来之前，自然也享有单方解除权。          三、竞业限制人员的竞业期限     竞业限制人员的竞业期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。     法律依据：     《劳动合同法》第二十四条，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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