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问题	劳动纠纷能风险代理吗
释义	一、劳动纠纷能风险代理吗     劳动纠纷不能风险代理。     劳动合同纠纷涉及的金额相对较小。且金额一般是固定明确的。风险代理是指委托代理人与当事人之间的，一种特殊委托诉讼代理，委托人先支付较少的代理费，或不支付代理费，案件胜诉后，委托人按照法律文书确认的，债权的一定比例，付给代理人作为报酬。劳动合同自身的特点不适用这种代理方式。     法律依据：     《律师服务收费管理办法》     第十一条 办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：     1.婚姻、继承案件;     2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;     3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;     4.请求支付劳动报酬的等。     第十二条 禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。     二、劳动纠纷怎么处理     劳动纠纷的处理如下：     1.劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；     2.可以向调解组织申请调解；     3.当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；     4.对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。          三、劳动纠纷请律师胜诉是由公司出钱吗     劳动纠纷请律师胜诉一般不是由公司出钱。在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。同时双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。     法律网提醒您，根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [2]《律师收费管理办法》第一十一条     [3]《律师收费管理办法》第一十二条
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