问题 | 用人单位把人辞退怎样补偿 |
释义 | 一、用人单位把人辞退怎样补偿 用人单位把人辞退的补偿标准是,用人单位辞退员工,属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。 二、单位辞退员工的程序是怎样的 单位辞退员工的程序是: 1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; 2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; 3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; 5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; 6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; 7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; 8.给职工开具《解除劳动合同证明》。 ![]() 三、辞退补偿金什么时候给 法律网提醒您,用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金,应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者,并且结清全部工资。如果未及时支付,可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 |
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