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问题	患病被解除劳动合同该怎样赔偿
释义	一、患病被解除劳动合同该怎样赔偿     患病被解除劳动合同的赔偿如下：     患病被解除劳动合同，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、因生病被辞退怎么办     因生病被辞退的办法如下：     1.与用人单位协商解决。     2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。     3.及时向相关机构、部门投诉、信访。     4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。     5.提出劳动争议仲裁申请。          三、合同期内合法辞退员工的理由有哪些     法律网提醒你，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的;     2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;     3.严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;     4.被依法追究刑事责任的。     有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：     1.劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;     3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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